Mit Theater motivieren: Unternehmenstheater für Mitarbeiter

Wie kann man sich motivieren - Unternehmenstheater

Unternehmenstheater ist eine kreative und individuelle Form, Mitarbeiter zu motivieren, Veränderungsprozesse in Gang zu setzen oder Konflikte im Unternehmen zu bearbeiten. Es gibt verschiedene Formen des Unternehmenstheaters, die je nach Bedarf gebucht und für die Mitarbeiter eingesetzt werden können. Die beiden Hauptformen sind eine eher passive Methode, bei der die Mitarbeiter einer Theaterdarbietung zusehen, die extra fürs Unternehmen gebucht wurde, und eine aktivere Form, bei der gemeinsam mit den Mitarbeitern ein Theaterstück konzipiert und aufgeführt wird. Unternehmenstheater kann der reinen Unterhaltung dienen, wird aber häufig auch eingesetzt, um schwierige Prozesse und Konflikte im Unternehmen auf kreative Art und Weise aufzugreifen, spielerisch Lösungen zu entwickeln oder zu demonstrieren und so den Mitarbeitern Handlungsalternativen für den Berufsalltag aufzuzeigen. Der folgende Text schildert beide Formen des Unternehmenstheaters im Überblick.

Theaterdarbietungen im Unternehmen

Eine einfache Form des Unternehmenstheaters ist eine Theaterdarbietung einer Schauspielgruppe oder einzelner Künstler, die speziell für die Mitarbeiter gebucht wird. Je nach Geschmack der Belegschaft können dies Musical- oder Kabarettaufführungen, klassische Theateraufführungen oder Sketche sein. Diese Form des Unternehmenstheaters dient der Unterhaltung und damit der Motivation der Mitarbeiter, die sich vom Berufsalltag entspannen können und das Gefühl bekommen, dass sie von der Unternehmensführung Wertschätzung erfahren.

Aktives Unternehmenstheater unter Mitwirkung von Mitarbeitern

Eine komplexere und aufwändigere Form des Unternehmenstheaters sind Theateraufführungen, die unter Mitwirkung der Mitarbeiter konzipiert und auf die speziellen Bedingungen des Unternehmens ausgerichtet sind. Häufig wird in dem geplanten Theaterstück unter Anleitung einer professionellen Crew ein Inhalt thematisiert, der für das Unternehmen relevant ist. Dabei kann es um eine anstehende Veränderung im Unternehmen gehen, die mitsamt den möglichen Reaktionen der Mitarbeiter schauspielerisch umgesetzt wird. Auch ein bestehender Konflikt unter Mitarbeitern oder zwischen Mitarbeitern und Chef kann künstlerisch dargestellt und mitsamt möglichen Lösungswegen in einer Aufführung präsentiert werden. Diese Form des Unternehmenstheaters ist besonders geeignet dazu, die Unternehmenskultur und das Miteinander der Mitarbeiter nachhaltig zu stärken, Konflikte zu lösen und die Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen zu verbessern.

Durch die aktive Form der künstlerischen Auseinandersetzung bewegt sich durch das Unternehmenstheater sehr viel bei den Mitarbeitern. Sperren gegen Veränderungen können aufgehoben und Konflikte gelöst werden. Dies führt zu einem deutlichen Motivationsschub, da die Mitarbeiter eine klare Entlastung erfahren und erkennen, dass ihre Probleme und Konflikte im Unternehmen ernst genommen werden. Aber auch wenn gar keine Konflikte vorhanden sind, stärkt das aktive Unternehmenstheater die Motivation, denn die gemeinsame Arbeit an einem Theaterstück, das von Grund auf zusammen konzipiert und später in der Gruppe aufgeführt wird, stärkt den Teamgeist. Sie bringt bei einzelnen Mitarbeitern Stärken und Persönlichkeitszüge ans Tageslicht, die im Unternehmensalltag nicht zur Geltung kommen. Durch die völlig andere Form der Zusammenarbeit lernen die Mitarbeiter sich noch einmal neu kennen. Die gewonnenen Erkenntnisse und die neuen Sympathien ihren Kollegen gegenüber nehmen sie mit in die alltägliche Arbeit. Im Team kann sich dadurch einiges verändern. Nicht nur die Stimmung untereinander wird verbessert. Mit mehr Kenntnissen über Qualitäten des einzelnen werden vielleicht Aufgaben noch einmal neu verteilt, Begabungen genutzt und gefördert. Dies führt auch im Anschluss an die eigentliche Theaterinszenierung noch einmal zu einer deutlichen Steigerung der Motivation.

Arbeitstechniken beim Unternehmenstheater

Das Unternehmenstheater wird von professionellen Schauspielern und Theaterkennern durchgeführt, die sich auf diese Form des Theaters spezialisiert haben. Sie nutzen Improvisationstechniken, mit deren Hilfe sie bestimmte Inhalte, die für die Mitarbeiter im Unternehmen relevant sind, schauspielerisch umsetzen. Der Mitarbeiter kann als Zuschauer oder als Mitwirkender die Dinge aus der Distanz betrachten und damit einen neuen Blick auf Schwierigkeiten werfen. Im Verlauf einer Unternehmenstheaterdarbietung werden immer auch Handlungs- und Lösungsalternativen mit aufgezeigt. Diese bieten Strategien, die Mitarbeiter auch im Alltag anwenden und umsetzen können. Durch Imitation des im Theater Gesehenen verbessern sie dementsprechend spürbar ihren Alltag.